教师们以压倒性多数投票赞成接受议会提出的4.27%的工资提议。苏格兰教育学院(EIS)工会建议成员在协商投票之前批准这一提议。
结果显示，95%的成员投票赞成接受这一提议，5%的成员投票反对。领导人将这一提议描述为“将教师薪酬恢复到相当于紧缩前水平的第一步”。
今年早些时候，教师们拒绝了地方议会的最初提议，即从8月起加薪2%，从明年5月起再加薪1%。
Cosla的最新提议是，从8月起，所有年级的工资增长4.27%，涵盖苏格兰教师谈判委员会(SNCT)从2024年8月到2025年7月的工资年度。
EIS薪资委员会召集人Des Morris表示:“经过数月的谈判，雇主们上周向所有教师提出了4.27%的加薪方案。
“环境影响评估委员会开会讨论了这个提议，并认为这是目前可以通过谈判达成的最好的提议。”委员会随后一致同意将这一提议提交给我们的成员，并建议大家接受。
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“我们的成员在过去一周已经权衡了这个提议，现在以压倒性的票数同意了工资委员会的建议，认为这个提议应该被接受。”
“由于我们成员的这一非常明确的授权，EIS现在将采取这一立场，接受明天SNCT会议的提议。”
EIS秘书长安德里亚·布拉德利说:“EIS成员已经投票决定接受这4.27%的薪酬提议。
“经过长时间的谈判，这一提议高于CPI和RPI通胀指标，在所有薪资等级中都没有差别，这标志着苏格兰教师实际薪酬恢复到紧缩前水平的重要第一步。”
“这一提议是在没有宣布争议或参与任何形式的工业行动的情况下实现的，将在未来一年为我们的成员提供一些受欢迎的薪酬稳定性。”
“随着薪酬问题即将结束，EIS的注意力将继续放在教师面临的其他紧迫问题上——包括苏格兰各地教师人数的下降，目前在格拉斯哥最为明显，许多新入职教师缺乏永久教学岗位，以及全国各地学校教师持续承受的沉重工作量。”
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