蕾琳·卡斯尔成为新西兰顶级体育管理人员的旅程就像坐过山车一样。在发现自己处于体育界最大争议之一的中心之前，她打破了NRL和澳大利亚橄榄球协会的玻璃天花板，并以新西兰体育局首席执行官的身份回到了新西兰。
在与播客的一次内容广泛的长篇大论的交谈中，卡塞尔谈到了以色列·福劳(Israel Folau)在澳大利亚橄榄球联盟(Rugby Australia)的幕后挑战，她是如何得到牛头犬队(Bulldogs)的工作的，她与德斯·哈斯勒(Des Hassler)的关系，以及在NRL工作的六年里最深刻的回忆，领导力方面的经验，她是如何开始在nnetball NZ工作的，她回到新西兰，以及这里的体育面临的挑战。
在全球范围内，高水平的体育运动已经迎来了“我也是”(#MeToo)时刻，曾经被认为非常成功的教练方法也不再适用。
这是新西兰最有权势的女性体育主管雷琳·卡斯尔(Raelene Castle)在本周最新一期Between Two Beers播客节目中所说的观点。
卡塞尔是新西兰体育局的首席执行官，她是打破性别障碍的典型代表，因为她之前曾担任过国家橄榄球联盟俱乐部(坎特伯雷-班克斯顿斗牛犬队)的首位女性首席执行官，后来又担任过澳大利亚橄榄球协会的首席执行官。卡塞尔说，她所在的中央政府机构有策略，可以帮助教练感到受过教育，并得到支持，以改变他们的风格，而不会因为一个赛季进行得不顺利而面临被解雇的风险。
“我们看到哈维·韦恩斯坦在选角沙发上表现得不专业，在世界各地都是如此，我们看到教练和管理人员表现得非常糟糕，”卡塞尔在获奖播客中说。
“当时，我们不知道这很糟糕，因为这就是事实——教练大喊大叫，咒骂，不向运动员解释为什么他们被选中或为什么他们被淘汰，制造强迫局面，创造结果。
“你知道，这些在1984年可能还可以，但在2023-24年就不行了。困难的是，正是这些行为产生了很好的效果。我们有一些在国际和国内取得巨大成功的人，他们的方法在2023年将行不通。
广告“所以这是一种文化变革，需要在全世界范围内发生。这正在发生，你已经看到西蒙·拜尔斯出来谈论她的经历。
“还有一种期望是，我们的新西兰运动员必须在谈判桌上有发言权，我们非常支持这一点。”
卡塞尔说，教练往往不知道该做什么或如何改变，在他们的旅程中需要帮助。
“同样，运动员也可以参与对话，表达他们的观点，因为他们知道(现在)对他们没有任何后果。因为多年来，对许多运动员来说，站出来说出自己的信仰或挑战教练都有后果……
“所以世界各地都在发生这种变化。从这一点来看，你会看到一些成功的教练不再被雇佣，因为这种行为现在已经不需要了。”
卡塞尔同时也是新西兰高性能体育协会的首席执行官，她说她的组织也认为女运动员面临的挑战与男运动员不同。
“我们过去把女人当作小男人对待。我们过去对女性运动员做的和对男性运动员做的是一样的，现在对女性运动员有不同的强化、调节机制、健康机制和支持机制，而对男性运动员则不同。这些事情是非常不同的。”
不要再犯同样的错误
作为一名体育管理者，卡斯尔处理过的最具挑战性的问题是在2019年终止了明星伊斯雷尔·福劳的合同，当时她是澳大利亚橄榄球协会的首席执行官，因为他多次在社交媒体上抨击同性婚姻，并说同性恋者会下地狱。
广告这导致了法律诉讼，然后是数百万美元的和解。
“第一个帖子——我坚信每个人都有犯错的权利。只是不要再犯同样的错误，”Castle说。
“所以第一次，大量的对话，了解影响，风险，就业风险，你有一个雇佣合同，说你可以做一些事情，你不能做其他事情。“你明白吗?”、“是的，我们理解”。“我们还要再来一次吗?”“不，我们不会再这样做了。”
是的，他握了握我的手，说他不会再这样做了。公平地说，我没有了以前的信仰和握手方式。
“最终，我们无法从这种情况中恢复过来。”
Castle说，她经历了“危机管理是什么样子”的步骤，确保每个人直到代码发起人都被告知终止合同是正确的事情。
“我们有一个多元化包容政策，这是雇佣合同的一部分。但更重要的是，这是澳大利亚橄榄球协会的每个人都同意的。
“所以作为首席执行官，我有责任为员工提供一个安全的环境。我也有很多同性恋员工。他们感到害怕，感到被欺负，感到不舒服，
“我有一些女同性恋球员，她们不会同时出现在健身房。所以这些都成为了我作为CEO的重要责任。
“这些事情是不受欢迎的讨论。媒体对此只字未提，因为这不是什么有趣的话题。”
随后，卡斯尔回答了许多其他首席执行官关于多元化和包容性规划的问题，还有一些大学希望将其作为案例研究。
“因为这可能是世界上第一次，当你是一项备受瞩目的运动的首席执行官时，会出现不寻常的动态，因为你周围的人比你赚得多。
“他们比你更引人注目。因此，故事的动力在于他们是一种声音，他们通常可以控制叙事，因为他们的规模很大。
“那个运动员做错了什么，那就成了新闻，或者‘那个运动员对某事发表了评论’。
“因此，这与企业通常的动态非常不同，在企业中，首席执行官是最引人注目的人，因此是挺身而出的人。
所以，从很多方面来说，这都是一场完美的风暴:女性CEO与最伟大的玩家。从媒体的角度来看，这些标题非常棒。但是对于所有的噪音和困难，从我们的角度来看，这是违反雇佣合同的，我们必须处理它。
“摆在我们面前的，你必须不断回想的是:‘雇佣合同安全环境’。正是这两件事让我们一直走在正轨上。”
“不要看社交媒体”
在媒体曝光方面，Castle提供了一些建议:“当你在媒体上时，不要阅读媒体。”
“我很幸运，有一个媒体团队可以阅读它，给我一个要点，它在说什么，是什么情绪，它的发展方向。
“社交媒体也是一样，不要看社交媒体。如果我必须把这些都记在心里，我早上就不会起床了。
“你去寻找好的东西，因为你想确认你正朝着正确的方向前进，你会被负面的东西吓坏。不这样做需要一些自律，但这是现实。”
与卡塞尔高调的职业生涯相伴而来的不幸是，公众对她的脱发(一种导致脱发的疾病)的关注迫使她直面这个问题。
“我确定我得了斑秃，这意味着我要戴假发。我没有头发，没有眉毛，我还在社交媒体上发表了一些非常可怕的评论。“你是穆斯林还是海盗?”，“你是不是懒得早上梳头?”，“你为什么不努力一点呢?””
“现在男性不需要面对这个问题。因此，作为一名女性领导者，肯定会有一种覆盖效应，让你置身于男性领导者不必面对的对话中。
是的，你可以认为这太难了，或者你可以努力尝试改变这种对话。这就是为什么我公开谈论脱发这件事因为我不想让人们认为我得了癌症。我不想让人们认为这份工作太辛苦，我的头发脱落是因为这是一种自身免疫性疾病。
“同样，我也想帮助其他患有脱发的年轻女性，告诉她们，是的，你可以继续工作，做其他事情，找到解决问题的方法。”
“我很幸运，有很多父母给我打电话，或者年轻女性对我说，‘谢谢你分享你的故事，因为它改变了世界。’”
“我只是天生乐观，我是一个现实主义者，但我知道，如果你能从中看到积极的一面，并分享这个故事，那么最终会比完全不谈论它更好。”
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