随着全球对经济关键矿产资源的争夺加剧，非洲矿业工人呼吁保护那些在矿业中辛勤工作的女性和儿童。
旨在改善农村社区恶劣工作条件的组织“非洲矿业女性”(Women in Mining Africa)本周召开了一场与相关组织和专家的虚拟会议。由于对非洲资源的需求持续增长，他们致力于推动矿业领域的性别平等和社会公正。
“我们希望通过倡导在整个非洲大陆平等获取资源、机会和领导地位来赋权于女性，”非洲矿业女性组织的创始人小吉慰子(Comfort Asokoro Ogaji)表示。该组织在36个非洲国家开展工作。
Ogaji指出：“我们还致力于推动负责任的采矿，倡导可持续、道德和社会包容的采矿实践。儿童保护是我们使命的核心，也是整个非洲大陆能力建设与合作的基础。”
女性在工业中面临的挑战
世界银行指出，女性在被称为“手工和小规模采矿”(ASM)的行业中占比30%。然而，女性常常被禁止进入矿区，并被 relegated 到低薪职位。
根据国际可持续发展研究所的数据，女性的贡献常常被男性的主导地位所掩盖，阻碍了女性的有意义参与，并导致薪酬不平等。
与男性相比，女性还面临性别不平等、暴力和骚扰等问题。
何塞·迪梅尔(Jose Diemel)是莱文资源公司(Levin Sources)的高级顾问，该公司致力于推动矿产价值链的公正与可持续转型。Diemel曾与刚果民主共和国的手工和小规模矿工合作。她表示，矿区管理近年来有所改善。
迪梅尔说：“我看到人们对手工采矿的态度发生了变化，我们开始讨论和平共处的可能性。”“现在我们在11个矿区工作，常常接到大型矿业公司和工业矿业公司的请求，帮助他们制定ASM管理计划，从和平共处到合作。”
矿业专家表示，矿工们正在获得权力，接受不同的生计方式，并接受安全培训。
小型矿工也能够获得贷款购买设备，以减轻工作负担，增加产量和收入。
呼吁更多女性参与决策
Thokozile Budaza在南非倡导女性权利，南非是全球最大的铂和锰生产国。她强调，决策过程中必须听取资源所有者及其相关人员的声音。
布达扎表示：“非洲领导人应更好地预测政策和决策的连锁反应，确保矿业利益的公平分配，并倾听和尊重边缘化群体的声音，尤其是在与投资者打交道时。”
世界银行在2024年Indaba矿业大会上发布的报告呼吁实施以性别为重点的立法，以改善矿业规章制度，促进女性在该行业的参与。报告还建议修改限制女性拥有土地和获取矿产资源的财产法和土地保有协议。
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